Résolution no 12: Puiser notre force dans le recrutement

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ATTENDU QUE, malgré la force des lois anti-ouvrières qui favorisent les employeurs  multinationaux aux dépens des travailleurs et une conjoncture économique qui affaiblit le pouvoir de  négociation de la population ouvrière, plus de 229 007 nouveaux membres ont choisi le pouvoir de  l’unité en se joignant à notre syndicat depuis l’établissement de notre Fonds de recrutement pendant  le Congrès statutaire de 1998. Édifié par l’ajout d’une contribution spéciale à notre cotisation, le Fonds  s’est avéré crucial et nous a permis d’organiser de manière marquante des campagnes de  syndicalisation stratégiques plus solides et plus complexes qui renforcent davantage le pouvoir de tous  les membres de notre syndicat;  

ATTENDU QUE, depuis notre dernier congrès, nous avons accueilli plus de 24 031 nouveaux  membres de divers secteurs au Canada et aux États-Unis qui se sont syndiqués pour obtenir une voix  au travail et renforcer leur pouvoir de négociation; 

ATTENDU QUE ces nouvelles recrues ont dû relever de nombreux défis importants pour  syndiquer leur lieu de travail à cause des groupes anti-ouvriers bien financés, des particuliers et des  responsables politiques qui s’engagent dans des attaques systématiques contre les avantages que les  syndicats ont durement acquis pour les familles ouvrières pendant plusieurs décennies, et qui prêchent  la nécessité «d’éviter les syndicats»; 

ATTENDU QUE, aux États-Unis, nous vivons une période comme nous n’en avons jamais vu  en une génération, pendant laquelle ces forces antisyndicales ont réussi à faire adopter des lois injustes  dans une majorité d’États. Ces lois permettent aux non-membres dans nos lieux de travail de profiter  de la représentation syndicale et des cotisations de leurs consœurs et confrères sans payer leur juste  part des coûts liés à une telle représentation;  

ATTENDU QUE, au Canada, le Parlement fédéral et certaines législatures provinciales ont  adopté des lois dans le but de dépouiller les travailleurs de leurs droits et des avantages qu’ils ont si  durement acquis;  

ATTENDU QUE, aux États-Unis comme au Canada, au cours des cinq dernières années, nous  avons vu les travailleurs prendre le contrôle de leurs situations de travail en faisant la grève, en formant  des syndicats ou en démissionnant d’emplois dont les salaires sont inéquitables et les conditions de  travail malsaines; 

ATTENDU QUE notre force en tant que syndicat réside dans nos membres, et que plus nous  comptons de membres, plus nous sommes en mesure de négocier de solides conventions, d’exiger que  les employeurs les respectent et de convaincre les législateurs à poursuivre des politiques qui  avantagent la population ouvrière; 

ATTENDU QUE nous sommes capables d’accroître notre pouvoir de négociation dans un secteur  donné si la plupart des travailleurs de ce secteur sont membres de notre syndicat, et nous avons le plus  d’influence dans une section locale quand tous les membres de l’unité de négociation y jouent  activement un rôle;

ATTENDU QUE nous savons que les travailleurs qui ont un syndicat peuvent mieux subvenir  aux besoins de leurs familles, contribuer à la vie communautaire et améliorer les conditions de travail  de tous les travailleurs, et que la plupart des non-syndiqués veulent la représentation syndicale et en  ont besoin; 

ATTENDU QUE, dans nos deux pays, il existe des gouvernements et des entreprises  antisyndicales et tenaces qui ont dépensé d’importantes sommes d’argent, exercé une très grande  influence et mené des campagnes en vue de ternir et d’affaiblir l’image publique des syndicats et de  minimiser leurs effets extrêmement positifs sur les niveaux de vie. Pour contrer ce discours  antisyndical, nos sections locales et nos membres doivent être visibles et collaborer à conscientiser nos  collectivités au rôle positif des syndicats, redynamisant ainsi nos efforts de recrutement; 

ATTENDU QUE nos sections locales sont des plus efficaces quand tous les travailleurs en sont  des membres actifs et lorsqu’ils comprennent que grossir nos rangs et donner une voix aux millions de  travailleurs qui veulent adhérer à un syndicat constitue le moyen de rebâtir la classe moyenne; 

ATTENDU QUE le Syndicat international, les districts et les sections locales se sont réengagés à  poursuivre leurs efforts en vue d’assurer la croissance de notre syndicat dans les industries et secteurs  existants, et d’acquérir un véritable pouvoir de négociation; 

ATTENDU QUE le recrutement des non-syndiqués doit constituer une priorité absolue des  membres, du personnel et des dirigeants des sections locales de notre syndicat parce que tous les  travailleurs qui veulent avoir un syndicat devraient avoir la capacité d’en former un. 

PAR CONSÉQUENT, QU’IL SOIT RÉSOLU QUE :  

1. Le Syndicat des Métallos poursuivra ses efforts pour syndiquer les non-syndiqués et faire  du recrutement de nouveaux membres une priorité absolue; 
2. Le Syndicat des Métallos défendra ardemment les lois et les politiques qui servent à donner  une voix aux travailleurs et à permettre à ceux qui veulent se syndiquer de le faire sans  craindre de représailles ou d’entraves. De plus, nous nous engageons à lutter contre toute  loi ou action visant à limiter davantage les droits des travailleurs de se syndiquer, ainsi  qu’à augmenter les ressources nécessaires pour y arriver. 
3. Nous continuerons de recruter des membres dans nos principales industries et de cibler  stratégiquement les employeurs avec qui nous entretenons déjà une relation de négociation  en vue d’accroître le pouvoir de négociation de nos membres actuels et d’élever le niveau  de vie de tous les travailleurs. Nous accorderons la priorité à l’ajout de clauses sur la  neutralité et l’adhésion par cartes d'adhésion dans nos contrats afin qu’il soit plus facile  d’accroître la densité syndicale au sein des entreprises où nous avons déjà des membres. 
4. Notre syndicat continuera à renforcer ses capacités dans de nouvelles industries et des  industries non traditionnelles et à syndiquer des travailleurs dans d’autres domaines,  notamment le secteur public, l’enseignement supérieur, les technologies énergétiques  propres, les soins de santé et le secteur à but non lucratif; 
5. Le Syndicat des Métallos rehaussera son image publique à titre de syndicat en croissance  et progressiste qui aide les travailleurs à changer en mieux leur vie grâce à la  syndicalisation. Dans cet esprit, chaque section locale présentera un compte rendu de ses «bonnes œuvres» et aura recours à tous les moyens de communication appropriés du syndicat pour les faire connaître. De plus, nous aiderons nos membres à mieux  communiquer les façons dont l’adhésion à notre syndicat a permis d’améliorer leur travail  et leur vie à la maison. 
6. Nous ciblerons stratégiquement les lieux de travail en fonction des secteurs, des relations  historiques et des données démographiques de la main-d’œuvre favorisant la  syndicalisation notamment des jeunes, des femmes, des personnes de couleur et des  nouveaux immigrants au Canada et aux États-Unis, en mettant l’accent sur les plus grands  lieux de travail et les unités potentielles où nous pouvons acquérir un pouvoir de  négociation durable. Entre autres, nous coordonnerons des équipes de recruteurs en  fonction de plans minutieusement élaborés, nous accorderons plus de soutien aux  communications pendant les efforts de recrutement et nous fournirons toutes les autres  ressources nécessaires au succès de campagnes de plus grande envergure. 
7. Notre syndicat recrutera des membres qu’il pourra former afin qu’ils travaillent sur nos  campagnes de recrutement et y participent. Nous intensifierons nos efforts pour  développer un groupe plus diversifié de militants-recruteurs et éliminer les obstacles  institutionnels pouvant priver des membres talentueux de la possibilité d’aider notre  syndicat à croître. 
8. Par l’intermédiaire des districts, le Syndicat international renouvellera son engagement à  faciliter la conclusion d’un plus grand nombre de partenariats formels de recrutement avec  les sections locales en vue d’offrir la formation, l’encadrement et les fonds nécessaires aux  campagnes de recrutement bien ciblées dans nos secteurs et nos localités. Le Syndicat  international mettra son savoir-faire et des conseils à la disposition des sections locales  participant à de tels partenariats et encouragera l’établissement de comités de recrutement  au sein des sections locales dans le but d’enrôler de nouveaux membres à l’interne comme  à l’externe. 
9. Notre syndicat se fera une priorité absolue de négocier des dispositions sur des congés et  l’orientation des nouveaux employés dans les conventions collectives, afin de donner à ses  militantes et militants la possibilité de syndiquer les non-syndiqués et d’expliquer la  structure, le fonctionnement et l’importance du syndicat à ses nouveaux membres. 
10. Dans les États où les sections locales sont injustement tenues d’augmenter les ressources  pour représenter les non-membres qui profitent du travail du syndicat sans contribuer au  maintien de la sécurité syndicale, les sections locales, en collaboration avec leurs districts,  continueront d’utiliser les programmes de recrutement internes, et de les élargir, en vue  d’augmenter le pourcentage de leurs membres et, ce faisant, de renforcer leur pouvoir de  négociation. 
11. Avec l’aide du Syndicat international et par l’entremise de leurs districts, les sections  locales redoubleront leurs efforts pour tendre la main à tous les non-membres et les  nouveaux travailleurs dans nos lieux de travail, avec l’objectif de faire en sorte que chaque  lieu de travail du Syndicat des Métallos soit entièrement syndiqué. 
12. Le Syndicat international continuera de travailler avec les sections locales par  l’intermédiaire des districts en vue d’élargir et de renforcer nos relations avec d’autres  groupes favorables aux travailleurs dans nos localités.
13. Nous continuerons d’établir des liens avec les nombreux syndicats indépendants non  affiliés aux États-Unis et au Canada dont les membres pourraient bénéficier de la force de  notre Syndicat international. 
14. Nous identifierons les organisations et les alliés communautaires dont l’objectif commun  est d’appuyer les travailleurs dans leurs lieux de travail et leurs localités, et nous  développerons et maintiendrons de bonnes relations avec eux; 
15. Le Syndicat international modifiera ses structures au besoin pour s’assurer que son  personnel à tous les échelons et dans tous ses services et districts travaille de manière  interfonctionnelle et dans un esprit de collaboration et de soutien afin de veiller à ce que  ses ressources servent à faire de la syndicalisation des non-syndiqués une priorité absolue  dans leur travail quotidien.