Résolution no 4: Honorer notre passé et le présent tout en préparant la prochaine generation
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ATTENDU QUE, depuis sa fondation, notre syndicat a accueilli tout le monde, sans égard à l’âge, et il s’est efforcé d’encadrer les militants et les dirigeants de la prochaine génération, de les sensibiliser et de leur donner des moyens d'agir afin d’assurer un avenir viable;
ATTENDU QUE le nombre de personnes de 35 ans et moins s’élève à 75 millions aux États-Unis et à 15 millions au Canada, et qu’ils constituent la main-d’œuvre la plus importante, la plus diversifiée et la plus informée sur la technologie de l’histoire de nos deux pays;
ATTENDU QUE les jeunes travailleuses et travailleurs gagnent en moyenne 20% de moins que ce que gagnaient les baby-boomers à leur âge, qu’ils possèdent la moitié de la richesse nette dont jouissait la génération de jeunes travailleurs avant eux, et qu’aux États Unis et au Canada, ils font face à des taux de chômage nationaux moyens deux fois plus élevés;
ATTENDU QUE les jeunes travailleurs voient les syndicats d’un œil bien plus favorable que leurs pairs plus âgés, et pourtant, les taux de syndicalisation chez ces jeunes est bien inférieur à celui des aînés, ce qui constitue pour nous une occasion de faire connaître le Syndicat des Métallos à un nombre accru de jeunes travailleurs, du fait surtout, qu'en moyenne, les syndiqués gagnent 200 $ de plus par semaine que les non-syndiqués, une différence de 315 000 $ de revenus additionnels pendant une carrière à vie moyenne;
ATTENDU QUE l’endettement élevé des étudiants dans nos pays enrichit les banques et d’autres institutions, et qu'il accable financièrement les jeunes et leurs parents, dont bon nombre sont des membres du Syndicat des Métallos, et que l'endettement moyen au niveau universitaire s’élève à plus de 27 000 $ par étudiant au Canada et de 37 172 $ aux États-Unis;
ATTENDU QUE les entreprises qui font passer les profits avant les travailleurs continuent d’essayer de briser les syndicats, de faire diminuer les salaires, de gruger les avantages sociaux et d’accroître les inégalités en ayant recours pendant les négociations à des stratégies à plusieurs niveaux et autres visant à diviser pour mieux régner;
ATTENDU QUE nous continuons de diriger les efforts pour obtenir des politiques manufacturières intérieures rigoureuses et la sécurité économique en appuyant des accords commerciaux équitables qui promeuvent les droits des travailleurs et créent de bons emplois dans tous les secteurs, ainsi que de lutter contre le travail forcé, les ateliers de misère et la destruction de l’environnement au nom des profits supérieurs découlant de mauvais accords commerciaux;
ATTENDU QUE nous comprenons qu’un mouvement ouvrier solide, durable et mondial est essentiel pour garantir une vie meilleure aux jeunes travailleurs et à leurs familles, parce que les syndicats améliorent les salaires, la santé et la sécurité des travailleurs, font échec aux lois anti-ouvrières et exigent l’égalité en menant la lutte pour la justice sociale, économique et raciale;
ATTENDU QUE le Syndicat des Métallos a fait preuve de leadership et de courage en investissant dans son avenir, créant une structure permanente pour son programme destiné aux jeunes membres, notamment en s’engageant à investir du personnel et des ressources à l’échelle internationale, locale et des districts, y compris des coordonnateurs de la prochaine génération dans chaque district du syndicat aux États-Unis et au Canada, et en offrant diverses occasions d’apprentissage et de formation;
ATTENDU QUE de jeunes Métallos ont participé à des négociations collectives, au recrutement de nouveaux membres dans notre syndicat et au renforcement des sections locales, qu’ils ont collaboré avec d’autres organes militants de notre syndicat et qu’ils sont devenus des alliés au sein de nos localités, y compris en dirigeant le projet de service communautaire de notre syndicat appelé «Prix Jefferson Les Métallos sont là!» (USW Cares Jefferson Awards);
ATTENDU QUE les Métallos de la prochaine génération ont dirigé les efforts de notre syndicat pour relever les défis liés à la conciliation travail-vie, y compris pour trouver des moyens de faire participer davantage les familles aux activités du syndicat;
ATTENDU QUE les Métallos de la prochaine génération ont travaillé étroitement avec l’Organisation des retraités des Métallos (ORME) et d’autres personnes à protéger les promesses faites à nos retraités.
PAR CONSÉQUENT, QU’IL SOIT RÉSOLU QUE :
- Le Syndicat des Métallos encourage un militantisme législatif, politique, communautaire et syndical accru chez ses membres de tous âges à l’échelle locale, internationale et des districts, et qu’il approuve les efforts continus visant à permettre aux nouveaux militants du syndicat d’assumer des rôles toujours plus grands au sein de notre syndicat, de leurs gouvernements et de leurs localités.
- Nous continuerons d’appuyer le mouvement Next Up des jeunes membres de la FAT-COI, y compris la nomination d’un dirigeant en devenir du Syndicat des Métallos au Conseil consultatif des jeunes membres de la FAT-COI afin qu’il représente notre syndicat dans tous les efforts de la fédération pour assurer la croissance du mouvement ouvrier. Au Canada, nous continuerons d’appuyer les conseils des jeunes travailleuses et travailleurs du Congrès du travail du Canada et des fédérations provinciales du travail.
- Notre syndicat promet d’appuyer et de créer une ambiance de coopération et de respect encourageant les membres de tous les âges et de tous les échelons du Syndicat des Métallos à jouer un rôle actif au sein du mouvement ouvrier leur vie durant, en leur faisant comprendre que nous avons besoin de travailler ensemble pour bâtir le meilleur syndicat possible pour les générations actuelles et futures.
- Nous continuons de soutenir l’intégration et la participation des jeunes Métallos aux programmes offerts actuellement aux États-Unis et au Canada, notamment les programmes d’éducation et de perfectionnement des membres, d’intervention immédiate, d’action politique et d’action législative, et ceux portant sur la santé, la sécurité et l’environnement, les droits civils et les droits de la personne, les Femmes d’acier, l’Association de presse des Métallos, le Programme de formation en leadership et tout autre programme faisant partie intégrante de notre syndicat.
- Nous réaffirmons notre volonté d'inclure les membres de la prochaine génération dans les conversations au sujet de l'important travail de notre syndicat, y compris la négociation, afin de nous unir pour lutter contre l’injustice, notamment les pièges et les attaques à plusieurs niveaux des entreprises contre les prestations des retraités dans le but de diviser et de conquérir notre mouvement. Nous encourageons l’inclusion de discussions sur des façons nouvelles et différentes d'exécuter notre travail, et l'utilisation de technologies modernes, dans ces conversations.
- Nous appuyons l'intégration des jeunes de la prochaine génération dans nos efforts mondiaux, notamment leur participation continue au syndicat mondial Workers Uniting et à d’autres initiatives internationales visant à améliorer la vie de tous les travailleurs, comme le premier Échange mondial de jeunes auquel ont participé de jeunes syndicalistes des États-Unis, du Canada, du Mexique, du Royaume-Uni et de Cuba.
- Le Syndicat des Métallos continuera de former des coordonnateurs de la prochaine génération dans les districts aux États-Unis et au Canada, et de développer un programme formel et complet de mentorat; ensemble, ces chefs de file s’efforceront d’aider chaque section locale à créer un comité de la prochaine génération au cours des trois prochaines années.
- Les Métallos de la prochaine génération dirigeront la participation de notre syndicat dans la lutte contre l'endettement étudiant oppressif qui accable tant de personnes, y compris nos membres et leurs enfants, grâce à l’action législative et communautaire, et à d’autres initiatives.
- Nous nous engageons à former les membres de la prochaine génération et à leur donner des moyens d'agir afin qu’ils puissent contribuer de manière importante à la croissance et au renforcement de notre syndicat en recrutant à l’interne et à l’externe, et nous convenons de faire participer la prochaine génération aux efforts déployés dans l'ensemble du syndicat pour accueillir chaleureusement les nouveaux travailleurs de tous âges, professions et origines dans notre syndicat, à les informer et à faire en sorte qu’ils y jouent un rôle, notamment par l’entremise des programmes d’orientation des nouveaux employés.
- Les jeunes Métallos continueront d'assumer des rôles de chefs de file au sein d’importants mouvements pour l’égalité économique, sociale, raciale et de genre qui adhèrent aux valeurs de notre syndicat afin de lutter pour l'égalité et l'amélioration de la vie de toute la population ouvrière.
- Nous nous engageons à encourager la participation des jeunes de la prochaine génération aux activités, réunions, conférences, congrès et autres travaux du syndicat.